Der Fehler ist im Sommer 2007 begangen worden, als man ihn zur Nr. 1 machte. Man hätte ihm sofort einen
neuen Vertrag vorlegen müssen. Weiteres Beispiel für konzeptionsloses und inkonsequentes Handeln.
Sicher, bei jedem Arbeitgeber (Arbeitsrecht ) bekommst du bei einem Wechsel der Position innerhalb der Firma - Eine Änderungskündigung ! -
Mit neuem Vertragswerk, neue Konitionen, neue Vertragliche Bestandteile, darunter Laufzeit !
Aber wir sind hier beim FCK !