Da ist aus meiner Sicht ein Grund einen Fristlos zu entlassen. Jeder normale Arbeiter wäre sofort gefeuert worden. Das ist Arbeitsverweigerung und nichts anderes. Als Arbeitgeber würde ich das in dem Fall sofort machen.
jawohl ich sehe es genau so.Angenommen in einer Firma wird das Team über neue Produkte informiert und für einen Messebesuch geschult und einer pennt ein - der ist weg vom Fenster. Solche Typen wie Runström,Beda und der Opa müssen weg von KL - aber schnell !!!